最近，恐怕大家听老畅提到最多的话题就是年结了。要知道，财务系统的年结可是整整持续了一天一夜呀。是否只有财务才会做年结呢？当然不是。人力资源HR系统也需要。
   那么，HR系统如何做年结呢？会不会很复杂？会不会出错？用不用重新建账？第二年的薪资项目和人员用不用重新做？对于这一切，如果使用畅捷通T6的话，就会变得非常简单！
    首先，和大家强调两个问题：
1、月结：只有薪资管理模块需要月结；点击薪资管理-月末处理，选择好月份就可以了。
2、月结后需要选择下月的薪资项目进行清空：例如迟到扣款、加班费等这些每月都变化的项目就需要下个月清空。
   年结的其他模块都不用管，只有薪资管理模块和正常月结一样，点击薪资管理-月末处理，选择2016年12月，月结后就直接过渡可以做下年的账了。

  温馨提示：薪资模块取消月结，每次只能取消1个月，所以如果年结后发现上年12月有问题，在2017年1月份没有月结之前，要取消2016年12月月结修改。



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